In diversi settori, abbiamo assistito ad un aumento significativo del turnover a causa di diversi fattori, tra cui la pandemia di COVID-19, il burnout e la crescente domanda di politiche orientate alla flessibilità.
Ciò ha comportato una carenza di personale e di talenti, il che significa che le aziende sono state costrette a ideare velocemente nuove strategie per poter far fronte a questo problema.
In particolare, per l’industria farmaceutica, questa carenza di talenti comporta una serie di sfide complesse. Ciò è dovuto alla natura specialistica dei ruoli e alla crescita e diversificazione del biofarmaco, che richiede una forza lavoro sempre più sofisticata e qualificata.
I programmi di formazione e sviluppo del personale sono stati in gran parte sospesi durante la pandemia. Tuttavia, la domanda di formazione è aumentata in modo significativo dall’inizio di quest’anno con l’allentamento delle restrizioni in tutto il mondo.
Le aziende devono assicurarsi di dare la priorità al reclutamento e allo sviluppo del personale per garantire una popolazione aziendale in grado di fornire continuità.
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