Novo Nordisk è sotto accusa per discriminazione di età a causa della scelta di assumere un candidato più giovane e meno qualificato.

In particolare, un’indagine interna ha rilevato che un responsabile delle selezioni ha violato la politica antidiscriminazione di Novo Nordisk scegliendo un candidato più giovane perché avrebbe potuto ricoprire la posizione “a lungo termine”.

La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) ha citato in giudizio la società. La scelta di Novo Nordisk è legata ad un presunto trasferimento negato ad una dipendente di 62 anni a causa della sua età per poi assumere una 33enne meno qualificata.

La dipendente di Novo lavorava per l’azienda come specialista nella cura dell’obesità dal 2015. Quando la stessa posizione è stata aperta in un altro territorio più vicino a dove viveva, ha presentato domanda e ha sostenuto un colloquio interno. Ma, invece di assumerla, l’azienda ha selezionato qualcuno di 30 anni più giovane e residente in un altro stato.

La società ha condotto un’indagine interna e ha rilevato che il responsabile delle assunzioni ha effettivamente violato la politica antidiscriminazione di Novo Nordisk scegliendo, afferma l’EEOC. Ad ogni modo, anche dopo aver riscontrato la violazione, la società ha negato il trasferimento al proprio dipendente.

La condotta non solo viola la politica di Novo Nordisk, ma anche la legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione promulgata dal Congresso nel 1967, afferma l’EEOC. La legge vieta la discriminazione nei confronti dei dipendenti di età pari o superiore a 40 anni. L’EEOC è intervenuta intentando una causa nel New Jersey, dopo un primo tentativo di raggiungere un accordo precontenzioso.

Il caso Eli Lilly

Novo Nordisk è tutt’altro che la prima azienda farmaceutica ad essere stata oggetto di una causa per discriminazione in base all’età. Lo scorso settembre, due ex candidati per una posizione in Eli Lilly hanno affermato che la società “escludeva sistematicamente” le persone più mature per le posizioni di vendita di cure primarie e preferiva i lavoratori più giovani anche se i candidati più anziani erano ugualmente o maggiormente qualificati.

Nel corso di questa causa, i querelanti hanno affermato che Eli Lilly ha occupato posizioni da rappresentante con stagisti fino a quando non ci sono state diverse disposizione da parte del CEO David Ricks.

Il caso AstraZeneca

Prima di allora, nel giugno del 2021, un ex direttore delle vendite di AstraZeneca ha citato in giudizio l’azienda per averla presumibilmente licenziata a causa della sua età. La 51enne era tra le più anziane della sua divisione ed era in azienda da 19 anni. Quando ha ottenuto un nuovo supervisore diretto, sarebbe stata oggetto di commenti denigratori. L’ex dipendente ha affermato che un altro motivo del suo licenziamento era il suo rifiuto di commercializzare farmaci oltre le etichette della FDA. Una giuria le ha assegnato 2,4 milioni di dollari un anno fa.