Eli Lilly in causa per discriminazione di età ai danni delle figure Sales

Eli Lilly dovrà sborsare 2,4 milioni di dollari per la risoluzione di una causa federale relativa alla discriminazione in base all’età. L’azienda farmaceutica è stata accusata di aver intenzionalmente evitato di assumere rappresentanti di vendita più anziani.

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha intentato una causa contro Eli Lilly a settembre. Secondo la denuncia, durante una riunione aziendale nel 2017, il vicepresidente senior delle risorse umane di Lilly, Steve Fry, ha affermato che la forza lavoro dei rappresentanti di vendita era “orientata verso le generazioni più anziane” e ha stabilito l’obiettivo di rendere la forza lavoro al 40% composta da lavoratori “a inizio carriera“. La denuncia afferma che l’azienda ha attuato pratiche discriminatorie nelle assunzioni di rappresentanti tra il 2017 e il 2021.

Eli Lilly non ammette alcuna responsabilità, ma ha accettato di pagare 2,4 milioni di dollari per evitare ulteriori costi legali. Questo accordo è stato fatto per risolvere la controversia.

Recentemente, Novo Nordisk ha vinto una causa simile intentata dall’EEOC, che riguardava pregiudizi legati all’età. Nella causa, la casa farmaceutica è stata accusata di aver violato la legge quando ha negato un trasferimento a uno specialista di 62 anni nel settore dell’obesità.

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